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舞臺(tái)地板膠網(wǎng)分析營(yíng)銷技術(shù)是企業(yè)的要點(diǎn)，舞臺(tái)地板企業(yè)廠家在這個(gè)行業(yè)中施工人員和銷售人員加上營(yíng)銷人員大家流動(dòng)換工作的比較多，在北京，上海，廣州等線城市更為普遍，主要是舞臺(tái)地板膠企業(yè)自身對(duì)營(yíng)銷技術(shù)人才不重視或者忽略薪酬導(dǎo)致很難挽留高素質(zhì)的人才
舞臺(tái)地板膠網(wǎng)分析過(guò)了年后舞臺(tái)地板膠企業(yè)營(yíng)銷技術(shù)人員換崗比較多，地板企業(yè)的用人難問(wèn)題直延續(xù)到現(xiàn)在。從生產(chǎn)和安裝的技術(shù)工人，再到地板研發(fā)人員，連很核心的營(yíng)銷、管理人員的缺失，都可能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生了消影響?！睔W氏舞臺(tái)地板的人力主管向記者介紹道，“薪酬永遠(yuǎn)是位的，但是盲目給出高薪，并非吸引人才的手段。對(duì)于很多年輕的求職者來(lái)說(shuō)，并不在意初期的薪酬待遇，他們更看重工作是否有發(fā)展空間，建立合理的職位和薪酬提升管理辦法，更能讓求職者看到希望，也能激發(fā)他們工作的積性?！?/p>
舞臺(tái)地板膠網(wǎng)有可靠數(shù)據(jù)顯示，近九成企業(yè)主認(rèn)為中高端人才缺失是目前面臨的較大挑戰(zhàn)。技工很為稀缺，其次是營(yíng)銷人才，研發(fā)設(shè)計(jì)人才，是管理人才。預(yù)測(cè)顯示未來(lái)幾年內(nèi)，這些人才的缺口還將越來(lái)越大。
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個(gè)好的銷售人員不僅能為企業(yè)帶來(lái)銷售利潤(rùn)，還有利于為企業(yè)贏得好的口碑。某舞臺(tái)地板企業(yè)離職銷售人員告訴記者，他離職原因是認(rèn)為薪酬水平不等而與公司發(fā)生摩擦。能力決定收入的時(shí)代，薪酬起價(jià)不等也是正?，F(xiàn)象，但是如果因?yàn)檫@問(wèn)題導(dǎo)致銷售人員離職，也意味著這個(gè)銷售人員會(huì)把部分客戶資源。舞臺(tái)地板膠企業(yè)須認(rèn)識(shí)到人員頻繁流動(dòng)所帶來(lái)的弊端，不僅僅會(huì)給人力招聘部門帶來(lái)壓力，也會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不利影響。如何招攬人才，遏制人才流失是舞臺(tái)地板膠企業(yè)需要永遠(yuǎn)為之努力的不變課題。
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